ACTION
行动
未来并不在已经铺好的道路的彼端。
而是在一条尘土飞扬、颠簸起伏的道路的彼端。
“客户需要时提供需要的产品和需要的数量”，松冈以此为出发点，在海外建立了一个大规模的供应链。在作为生产基地的海外工厂，我们正在采取行动，其目的就是提高在那里工作的员工的QOL（生活质量）。这一切都是我们社会的可持续性发展所必须的。
无贫穷
Anti-Poverty Measure
我们工厂所在地，大多都是以农业为主，而其他产业都很落后的地区。这里的人不用说踩缝纫机，有时甚至连每天早上按时出门工作的概念都没有。在这样的地方，我们禁止使用不正当手段压榨劳动力，按照法律规定支付员工薪酬和奖金，建立薪酬制度，缩小差距、保障收入。此外，为了消除男女差距和改善劳资关系，我们努力为他们提供平等的机会和开展普及教育活动。
雇用措施
- 创造稳定的雇用环境
- 禁止强制劳动和不当劳动的雇用制度
薪酬制度
- 按法律规定支付薪酬和奖金
- 构建保障员工获得稳定薪酬的体系
- 支付儿童补贴
- 定期加薪制度
- 向离职员工支付离职补偿费
整顿环境
- 提供丰厚的福利待遇使其稳定生活
- 促进地区经济的发展
- 建立支持员工生产、育儿的体制
孟加拉国
提供上下班交通工具(接送巴士)
越南
通过向地区团体捐款为社会做贡献
中国
通过创造就业机会促进地区经济的繁荣发展
零饥饿
Anti-Starvation Measure
由于当地居民大多数都是从事农业，虽然能勉强维持每日餐食，但很难确保稳定的粮食供应。当地劳动者普遍都很年轻，属于育儿的一代，如果没有足够的粮食供养孩子，他们将无法安心工作。为了确保员工能够安心工作，我们不仅在工厂里提供餐食，还将利润的一部分捐赠给政府机构等，通过开展各种活动，致力于解决整个地区社会全体的粮食问题。
地区贡献
- 将利润的一部分捐赠给救济贫困阶层的政府机构
提供餐食机会
- 由公司免费提供早餐和午餐、加班时的晚餐
- 考虑营养搭配和宗教信仰等，提供多种菜单
营养支持
- 作为应对贫血措施向女工提供铁补充剂
- 向附近学校的学生捐赠营养辅助食品
整顿环境
- 保证稳定的收入
孟加拉国
向附近学校的学生捐赠营养辅助食品
缅甸
提供有营养的餐食
越南
将利润的一部分捐赠给救济贫困阶层的政府机构
良好健康与福祉
Health Care Measure
只有健康才能使生活过得充实美满。松冈的所有工厂都实施法定的健康体检，完善社会保险制度，确保员工保持良好的健康状态。此外，还对处理化学药品的员工实施半年一次的健康体检等，根据职务和岗位制定相关制度细则。结果不仅提高了工作质量和生产效率，还稳定了雇佣成本。
法律法规和保险
- 依据劳动法规定期实施健康体检
- 遵守社会保险制度
- 为全体员工购买工伤保险
健康知识
- 每半年一次为化学药品使用者实施健康体检
- 实施提高健康意识的计划项目
- 改善女性员工健康知识体系和行为
医疗
- 配备常驻护士
- 使用公司车辆运送病人去医院
- 每年由合作医院举办应急救护讲座
- 献血、血型检查、接种B型肝炎疫苗
怀孕和分娩
- 免费提供避孕药
- 产假前由医师为孕妇讲解有关知识
- 为降低孕产妇死亡率提供医疗支持
- 建立不分性别都能获得育儿休假的体制
- 完善女性可以轻松享受医疗服务的体制
工作环境
- 实施包含溶剂相关知识的工作安全教育
- 向从事危险工作的作业人员提供个人用防护用品
- 设置吸烟处、在工作场所内划分吸烟区与禁烟区
福利待遇
- 企业购买保险，为员工的疾病和意外伤害提供保障
- 定期组织员工开展旅行等娱乐活动
孟加拉国
大力普及使用数字化工资支付系统，助力员工丰富多彩的人生规划
孟加拉国
配备常驻医务人员，帮助员工保持健康
孟加拉国
通过组织娱乐活动，有助于加强员工之间的交流
优质教育
High quality education
在我们的产品制作过程中，有很多诸如周全考虑和互相体谅等东西，只有通过日常工作才能学会。我们在作为交流工具的日语和英语等语言教育方面倾注了力量，在工作中实现了顺利的交流。并且，还邀请外部讲师，对管理者进行培训，为他们提供各种教育学习的机会。我们不仅提供实习机会，还向附近的孩子们捐赠文具等，为当地发展贡献力量，推广发挥教育的引领作用。
培训和研修制度
- 在日本的研修生制度
- 开展5S(Seiri：整理、Seiton：整顿、Seiso：清扫、Seiketsu：清洁、Shitsuke：素养)和7S(5S和Senjo：清洗、Sakkin：杀菌)教育和活动
- 举办关于纤维和加工技术的学习会
- 当地员工的日语和英语教育
- 使用化学药品和安全用电的培训
- 由管理负责人实施在职培训
- 每月举办关于生产技术、安全意识、健康意识的讲座
外部讲座
- 邀请外部讲师举办关于5S和品质管理的讲座
- 举办与业务相关的技术学习会
- 消防训练
- 遵守ISO 9001、ISO 14001、WRAP、Buyer COC & HIGG等的监查程序
- 配置女工专用的育儿设施，实施育儿员工的培训计划
为社会做贡献
- 向当地学校捐赠教科书、笔记本、铅笔、书包等教材和文具用品
制度
- 适时更新公司的管理基准
孟加拉国
通过实行各种培训计划，帮助员工提升技术能力
缅甸
向员工提供掌握缝制相关技术等的“学习机会”
中国
将学习会或讲座上学到的纤维和品质管理的知识运用到工作中
性别平等
Anti-Gender Discrimination Activity
缝制业是以女性为主的行业，为此，我们积极提拔女性管理人才。灵活安排产假和育儿假，并助力其回归后的职业规划，为女性建设大显身手的工作环境。并且，为了发现涉及侵害隐私和骚扰等容易潜在化的问题，公司设置意见箱等营造了了公司的良好风气。通过女性管理者的加入、完善管理制度等，继续致力于打造无性别歧视的工作环境。
雇用和补贴
- 产假、育儿休假期间支付补贴
- 不论性别、年龄、工作经历等，提供平等的就业机会
- 大力提拔女性担任管理者等职位
构建环境
- 给予生理期假期
- 男女分别配置卫生间
制度
- 提高中层管理干部对性别平等的意识
- 禁止制定和教育歧视政策
- 消除所有类型的骚扰行为
- 实施合理考核的公平薪资制度
- 设置受理骚扰行为等的投诉意见箱
孟加拉国
大力提拔女性担任重要的职位
孟加拉国
作为消除骚扰行为的措施，推行设置意见箱，打造无论谁有烦恼都可以咨询的工作环境
越南
不论性别、年龄、工作经历等，创造平等的就业机会
安全饮水和卫生设施
Hygiene
在许多计划建厂的地方，电和水等基础设施还不完善，确保饮用水安全是一个生死攸关的问题。我们的事业总是与基础设施的建设和发展紧密相联。我们工厂的排污和生活用水的净水设备等，慎重考虑避免对周边地区环境产生影响，并全部安装污水净化处理设备。我们制定水质检查和传染病检查等卫生方面的管理机制，将以法定标准为基准，营造安全的水环境。
构建环境
- 配置超过法定基准数的卫生设施
- 工厂内配备饮用水设备
- 安装工厂废水净化处理设备
- 实现污水零排放
法律法规
- 饮用水供货商需提供水质成分分析表
- 安装抽水马桶，使用符合环境标准的废水处理系统
- 每年实施2次水质检查
孟加拉国
通过定期检查和保养维护水安全和卫生环境
缅甸
定期对饮用水和废水实施水质检查
孟加拉国
为了保护周围环境和改善水质，增设和维护排水处理和净水设备
能源绿色化、惠及大众
Affordable and clean energy
我们为自己设定的二氧化碳排放量目标是，到2030年为止，每件服装的二氧化碳排放量减少35％。为了实现这一目标，我们大力投资基础设备，例如在工厂的屋顶上安装可再生能源的太阳能电池板等。此外，今后充分利用蓄电池技术确保自然能源的稳定供应，以期在灾难发生时将其作为当地的基础设施发挥作用等也纳入我们的研究范围。我们将在整个集团内积极推广绿色能源的使用，创造既节约电能又舒适宜人的环境。
构建环境
- 使用水冷却器
- 安装太阳能电池板
- 改用LED灯
- 使用对环境影响低的废气锅炉等
- 通过隔热涂层抑制工厂内的温度上升
法律法规
- 遵守各国环境法规
- 各工厂根据环境基准合法排污
越南
对工厂的屋顶实施隔热处理，抑制厂房内的温度上升
孟加拉国
工厂内的空调采用水空调系统
孟加拉国
用LED灯替代荧光灯，坚持不懈地推动节能减排
