世界を舞台に女性が輝ける職場

私は営業を担当しています。最初はサンプルを担当する部署に配属されたのですが、すぐに産休に入ってしまって、そこから育児休暇中に2人目を出産したので合計で3年ほど現場を離れていました。その後復帰して貿易業務4年、営業サポートの業務を経て2015年から営業になったのですが、最初はフロントに立ってお客さまとやりとりする自信が持てなかったんです。でも、一緒に仕事をしてきた仕入先さんたちの後押しが嬉しかったこと、そしてもうひとつはしんどさの中にもいま以上のやりがいが見出せるかもしれないという好奇心で決断しました。先輩方がお客さまと良い関係を築いてくれていたこと、それからいつでもフォローしてくれる体制があったので、なんとか続けて来られているんだと思います。いまは、お客さまからお預かりしたオーダーを海外の工場で生産して、納品するこの仕事にやりがいを感じています。

女性が活躍できるポイントはどのようなところにありますか？

企業として育児から復帰できる体制を整えるためには、組織全体でコンセンサスを取ることが大事だと思います。その点、マツオカは受け入れ体制が柔軟だと思います。やっぱり人が中心の会社なので、「人を大切にする」という文化が根付いているのではないでしょうか。いまはその想いがきちんと制度として整ったので、時短勤務やフレックス制、代休なども浸透してきました。コロナ禍におけるテレワークの体制なども整っているので、わたしが産休を取った頃に比べたら、とても働きやすく、続けやすい環境になりました。女性のアパレルも多く扱っていますし、これからは女性にもどんどん営業に参加して活躍して欲しいですね。

わたしは2016年に新卒で入社して、ずっと企画部に所属しています。お客さまから頂いたパターンや仕様書を確認して、工場にサンプルや製品を生産してもらっています。ワークウェアを中心に4社担当していて、すべての国の工場と日々やりとりをしているため、「ミャンマーでつくっていた製品をバングラデシュの工場でつくる」ということも担当したりします。これがなかなか大変で、同じものを作るのになぜかうまくいかないことがあるんです。そんなときに工場の担当者、営業、そしてお客さまと一緒にチームで対応を協議したりします。お客さまからしたら同じマツオカに頼んでいるわけですから、納期を伸ばしたり、品質を落とすわけにいきません。当然、コストを上げるわけにもいかないので、ある程度スピード感を持ちつつ、要所では報告や相談をするバランス感覚が大切な仕事だと思います。

中国に研修で滞在されたと伺いました。現場で得たものはありますか？

入社してすぐに1ヵ月ほど中国の工場へ研修に行かせてもらいました。正直、当時は初めての海外ということもありすべてが新鮮で、なにかを学んだという記憶がありません（笑）。でも、言葉も伝わらない環境で仕事内容も分からないなか、ガムシャラに毎日を過ごしたことで根性はつきました。実はそれが一番大切な経験だったと、いまは思っています。正直、アパレルやグローバルという響きにキラキラしたイメージもあったのですが、現場では現地のスタッフと言い合いもするし、仕事は責任と向き合う大変なものです。でも、普段の姿勢や心がけをちゃんと見てくれている人がいて、気持ちや心はきちんと伝わる。真剣だからこそぶつかることもありますが、だからこそ達成感を一緒に味わうことができるのだと思いました。過剰な期待は禁物ですが、洋服を本気でつくりたい人には最高の会社だと思います。